Anfang Oktober wurde für die rund 740 nichtärztlichen Beschäftigten nach zähen und langwierigen Tarifverhandlungen eine Einigung erzielt. Demnach erhalten die nichtärztlichen Mitarbeiter der Elbe-Elster Klinikum GmbH in diesem und nächstem Jahr eine lineare Gehaltserhöhung von 6,5 Prozent. Ab 1. August gibt es rückwirkend vier Prozent mehr Lohn, der dabei mindestens um 100 Euro steigt. Zum 1. September 2022 wird dann noch einmal um 2,5 Prozent erhöht.
Von der Tarifeinigung profitieren auch die Auszubildenden im Elbe-Elster Klinikum, denn die Ausbildungsvergütung wurde ebenfalls erhöht. Außerdem werden Azubis nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung bei betrieblichem Bedarf unmittelbar nach der Ausbildung in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis übernommen. Des Weiteren wurde eine Pflegezulage für alle bettenführenden Bereiche sowie für die Pflegebeschäftigten im OP, in der Anästhesie und in der Notaufnahme beschlossen. Diese Zulage beträgt im ersten Jahr 70 Euro und steigt ab 1. September 2022 auf 120 Euro. Darüber hinaus wurden der Nachtzuschlag sowie die Intensiv- und Wechselschichtzulagen erhöht. Nach der Tarifeinigung wurde durch die Tarifkommission die Pflegezulage auch für Hebammen angefragt und durch die Geschäftsführung gewährt.
Die Tarifeinigung steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Klinikum-Aufsichtsrates und des Bundesvorstandes von ver.di. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2023.
